判决书生效后多久移送监狱 判决书生效后一个月内移送监狱。根据我国相关法律规定,自公安机关受到判决之日起一个月内将犯罪分子送到监狱服刑。如果剩余刑期不到三个月的,可以在看守所服刑。一、判决书生效后多久移送监狱根据相关规定,人民法 遵义律师事务所 2026-02-27 2847
没办离职手续工资不发工资可以告吗 没办离职手续工资不发工资可以告,一般需要先申请劳动仲裁,要求用人单位支付未发的工资。离职未发工资的法律后果严重,不仅可能面临劳动行政部门的处罚,还需向劳动者支付赔偿金。一、没办离职手续工资不发工资可以 遵义律师事务所 2026-02-27 2983
劳动争议诉讼的误解应该如何解决 劳动争议诉讼中常见误解如何破解?本文详述了劳动争议解决的正确途径,包括协商、调解、仲裁到诉讼的流程,并明确了诉讼中当事人的责任与义务。遵循法律流程,明确责任,才能维护自身权益。一、劳动争议诉讼的误解应 遵义律师事务所 2026-02-27 637
员工被解雇工资什么时候发放 员工被解雇工资是在办理工作交接的时候立即发放。员工被解雇不支付工资申请劳动仲裁的流程包括提出仲裁申请、仲裁委员会在规定的时限内会作出是否受理的决定、将开庭的相关信息书面通知送达当事人、进行调解、在仲裁 遵义律师事务所 2026-02-27 2463
关于市政工程分包合法吗 一般分包是指建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。但是,在工程分包常识中,除总承包合同中已约定的分包外,必须经建设单位认可。那么,关于市政工程分包合法吗?以下由 遵义律师事务所 2026-02-27 1149
当事人提起劳动诉讼必须具备哪些条件 当事人提起劳动诉讼必须具备的条件是,当事人是适格的原告;存在明确的被告;当事人有具体的诉求、事实和理由;在人民法院的管辖范围内,且在法院受理民事诉讼的范围内。一、当事人提起劳动诉讼必须具备哪些条件提起 遵义律师事务所 2026-02-27 2523
彩礼纠纷案开庭后多久宣判啊 彩礼纠纷案开庭后多久宣判?没具体规定,视案件复杂度和证据充分度而定。起诉条件包括原告与案件直接相关、明确被告、提出具体诉求和理由,并在有管辖权法院起诉。一、彩礼纠纷案开庭后多久宣判啊彩礼纠纷案件开庭后 遵义律师事务所 2026-02-27 1471
劳动仲裁一审去哪个法院 劳动仲裁一审应前往劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院。劳动者起诉时,需按此原则选择法院。若单位不执行裁决,劳动者可申请强制执行,确保权益得到保障。一、劳动仲裁一审去哪个法院劳动仲裁一审的法院选择取决于 遵义律师事务所 2026-02-27 1601
建设工程分包配合费是怎么收取的 一般分包是指建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。但是,在工程分包常识中,除总承包合同中已约定的分包外,必须经建设单位认可。那么,建设工程分包配合费是怎么收取的 遵义律师事务所 2026-02-27 2731
劳动仲裁不受理怎么去法院起诉 劳动仲裁不受理去法院起诉的流程主要是包括携带相关的材料到有管辖权的人民法院提起诉讼、进行审查、符合立案条件的予以立案等。劳动仲裁不受理的原因主要是包括申请人不具有法律资格、申请人与申请仲裁的争议无直接 遵义律师事务所 2026-02-27 908
彩礼纠纷案开庭后多久宣判啊 彩礼纠纷案开庭后多久宣判?没具体规定,视案件复杂度和证据充分度而定。起诉条件包括原告与案件直接相关、明确被告、提出具体诉求和理由,并在有管辖权法院起诉。一、彩礼纠纷案开庭后多久宣判啊彩礼纠纷案件开庭后 遵义律师事务所 2026-02-27 582
离职公司乱扣工资去劳动局告可以吗 离职后公司乱扣工资,你可以向劳动局投诉。如果调解无果,你还可以提起劳动仲裁,要求公司支付被扣工资及赔偿金。《劳动法》明确规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、离职公司乱扣工资去劳动局告可以吗当离 遵义律师事务所 2026-02-27 2029
小三破坏别人家庭怎么起诉 小三破坏别人家庭,若未涉及重婚、人身伤害等违法行为,不构成犯罪,无法刑事起诉。但如小三行为损害受害人名誉、财产,受害人可通向法院提交起诉书起诉维权。一、小三破坏别人家庭怎么起诉小三破坏别人家庭,受害人 遵义律师事务所 2026-02-27 477
在公司打架被无薪开除合法吗 在公司打架被无薪开除是否合法,取决于是否违反公司制度。如公司能证明打架严重违规,并提供证据,则合法。关键看公司规章制度界定及证据支持。一、在公司打架被无薪开除合法吗在公司打架被无薪开除的合法性,主要取 遵义律师事务所 2026-02-27 211
劳动争议诉讼的误解应该如何解决 劳动争议诉讼中常见误解如何破解?本文详述了劳动争议解决的正确途径,包括协商、调解、仲裁到诉讼的流程,并明确了诉讼中当事人的责任与义务。遵循法律流程,明确责任,才能维护自身权益。一、劳动争议诉讼的误解应 遵义律师事务所 2026-02-27 1632
在公司打架被无薪开除合法吗 在公司打架被无薪开除是否合法,取决于是否违反公司制度。如公司能证明打架严重违规,并提供证据,则合法。关键看公司规章制度界定及证据支持。一、在公司打架被无薪开除合法吗在公司打架被无薪开除的合法性,主要取 遵义律师事务所 2026-02-27 250
遇到相亲诈骗该怎么办 遇到相亲诈骗,受害人应先冷静,对于诈骗金额超3000元,应立即报警,因可构成诈骗罪。报案前收集证据,如聊天记录、转账记录,并可向相亲平台反映,要求其协助调查。一、遇到相亲诈骗该怎么办遇到相亲诈骗,受害 遵义律师事务所 2026-02-27 2719
不提供劳动条件怎么收集证据 不提供劳动条件时劳动者收集证据的方法是,拍摄工作环境照片或视频,记录与同事、上级的对话,搜集公司相关规章制度,寻求同事证言,甚至咨询专业律师。一、不提供劳动条件怎么收集证据当用人单位未按照劳动合同约定 遵义律师事务所 2026-02-27 515
厂里拖欠员工工资可以告上法院吗 厂里拖欠员工工资,员工可以选择告上法院。应先通过劳动监察投诉、劳动仲裁程序,若问题未解决,可在仲裁裁决后十五日内向法院起诉,维护自身权益。一、厂里拖欠员工工资可以告上法院吗面对厂里拖欠员工工资的情况, 遵义律师事务所 2026-02-27 2635
劳动诉讼一般需要多长时间 劳动诉讼一般需要3个月的时间,但如果案情复杂,那么法院审理期限可能会延长。提起劳动诉讼需要准备的资料包括民事起诉状、原告的身份证明、劳动合同等。一、劳动诉讼一般需要多长时间劳动纠纷案件的审理期限因具体 遵义律师事务所 2026-02-27 545
工程分包与转包合同区别 工程分包与转包合同区别在于主体不同、对象不同、合同的效力不同、对应的义务不同。分包单位应具备的条件包括注册资金达三十万元以上;近三年来工程质检合格等。一、工程分包与转包合同区别工程分包与转包合同区别如 遵义律师事务所 2026-02-27 1295
劳动投诉后一般多久会有消息 劳动投诉后,通常在十五个工作日内收回复。劳动局先审查立案,调解程序力求十五日内达成协议,未达成则指引仲裁。保障双方合法权益。一、劳动投诉后一般多久会有消息劳动投诉后会在十五个工作日内收到回复:1.当劳 遵义律师事务所 2026-02-27 2585
在公司打架被无薪开除合法吗 在公司打架被无薪开除是否合法,取决于是否违反公司制度。如公司能证明打架严重违规,并提供证据,则合法。关键看公司规章制度界定及证据支持。一、在公司打架被无薪开除合法吗在公司打架被无薪开除的合法性,主要取 遵义律师事务所 2026-02-27 2694
工资支付纠纷需要多长时间才能提起劳动仲裁 发生工资支付纠纷的,属于劳动仲裁的范围内,在仲裁时效内随时可以申请劳动仲裁。工资支付纠纷申请劳动仲裁的流程包括提出仲裁申请、仲裁委员会在规定的时限内会作出是否受理的决定、将开庭的相关信息书面通知送达当 遵义律师事务所 2026-02-27 1136
夫妻离婚后怎么样探望孩子 夫妻离婚后可以自行协商确定探望孩子的方式,协商不成的话,当事人可以依法向人民法院提起民事诉讼。在司法实践当中,如果人民法院采用简易程序审理探望权纠纷案件的话,法院一般会在三个月内作出判决。一、夫妻离婚 遵义律师事务所 2026-02-27 2167
广告公司不发工资告劳动局吗 广告公司不发工资时,员工有权向劳动局投诉。劳动局负责监督单位遵守劳动法规,维护劳动者权益。员工可向劳动保障监察大队书面报案,要求其依法处理,以维护自身权益和劳动关系的稳定。一、广告公司不发工资告劳动局 遵义律师事务所 2026-02-27 68
当事人提起劳动诉讼时需要满足哪些条件 当事人提起劳动诉讼时,需要满足的条件一般包括已经经过劳动仲裁程序、有明确的被告以及有诉讼请求和事实根据等。劳动诉讼案件中收集的证据一般包括劳动合同、来源于劳动保障部门的证据等。一、当事人提起劳动诉讼时 遵义律师事务所 2026-02-27 725
劳动仲裁不予受理如何向法院起诉 劳动仲裁不予受理后劳动者可依法向法院提起诉讼。若仲裁委以非劳动争议、超期或主体不适格等理由拒受,劳动者可据此向法院起诉。法院将考虑是否属于劳动争议及是否存在正当理由等决定是否受理。一、劳动仲裁不予受理 遵义律师事务所 2026-02-27 1545
该怎么区别违法分包和合法分包 违法分包与合法分包从字面意义上来看就可以看出,违法分包是不符合法律的承包分配,而合法分包则是符合相关法律的承包分配。那么这两者具体的区别在哪呢?下面就让律师在线小编为大家该怎么区别违法分包和合法分包的 遵义律师事务所 2026-02-27 2723
劳动诉讼案件中的证据具体有哪些 劳动诉讼案件中的证据有:能够证明当事人诉讼主体身份、诉讼请求的证据,如用人单位的营业执照、工资支付凭证。在司法实践当中,劳动诉讼案件一般会在六个月内结束。一、劳动诉讼案件中的证据具体有哪些1.证明当事 遵义律师事务所 2026-02-27 2617